针对工龄有争议的问题，可以采取以下步骤来解决：

一、明确争议点

首先，需要明确工龄争议的具体内容，比如是关于工龄的起算时间、工作年限的计算，还是关于特定时期的工作是否应计入工龄等。明确争议点有助于后续有针对性地收集证据和寻求解决方案。

二、收集证据材料

1. 个人档案：包括招工表、转正定级表、劳动合同、社保缴纳记录等，这些材料是证明工龄的重要依据。
2. 工作证明：如原单位出具的工作证明、离职证明等，可以辅助证明工作年限。
3. 其他相关证据：如公积金封存记录、工资单、考勤记录等，也可能对证明工龄有所帮助。

三、与相关部门或单位沟通

1. 人力资源部门：首先可以与当前或原单位的人力资源部门沟通，了解他们对工龄认定的态度和依据，尝试通过内部程序解决争议。
2. 社保部门：如果工龄争议涉及到社保缴纳和退休待遇，可以向当地社保部门咨询并申请重新核定工龄。
3. 原单位：如果争议涉及到原单位的工作经历，可以尝试与原单位沟通，请求他们提供必要的证明或协助解决争议。

四、寻求法律途径

如果通过内部沟通和协商无法解决争议，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

1. 行政复议或行政诉讼：如果对社保部门的工龄认定决定不服，可以向上一级社保部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
2. 民事诉讼：如果争议涉及到原单位或其他民事主体，也可以考虑向人民法院提起民事诉讼，请求法院对工龄争议进行裁决。

五、保持耐心和理性

解决工龄争议可能需要一定的时间和过程，需要保持耐心和理性。同时，也要了解自己的权益和法律责任，避免在解决争议的过程中产生不必要的纠纷和损失。

综上所述，解决工龄争议需要明确争议点、收集证据材料、与相关部门或单位沟通、寻求法律途径，并保持耐心和理性。希望这些建议能对您有所帮助。