国家确实有规定关于补发工资的相关内容。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这表明，国家从法律层面保障了劳动者获得工资的权利，并规定了相应的救济途径。

2. 《工资支付暂行规定》明确：用人单位不得克扣劳动者工资，且在某些特定情况下（如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资时），需要与劳动者协商一致，并报经劳动行政部门批准后，可以延期支付工资，但最长不得超过一个工资支付周期。这进一步细化了工资支付的相关规定，确保了劳动者在特殊情况下的工资权益。

3. 补发工资的情形：在实际操作中，补发工资通常发生在以下几种情况：一是用人单位因故未能按时支付工资，后续进行补发；二是劳动者在离职时，用人单位结算并补发未结清的工资；三是因工资计算错误或调整导致需要补发工资等。在这些情况下，用人单位都应按照相关规定及时补发工资给劳动者。

综上所述，国家通过法律法规明确规定了用人单位应按时足额支付劳动者工资，并在特定情况下规定了补发工资的相关要求。如果劳动者遇到用人单位拖欠或未足额支付工资的情况，可以依法维护自己的合法权益。