针对“离职扣600钱是否违法以及如何处理”的问题，首先需要明确的是，这个问题涉及到的是劳动法领域的相关规定，而非上文参考信息中讨论的党员领导干部离职后的劳务取酬行为。下面我将从劳动法的角度为你详细解答。
一、离职扣600钱是否违法？
查看劳动合同：
- 首先，你需要查看自己的劳动合同或聘用合同中是否有关于离职时扣除一定金额的规定。如果合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行可能是合法的。
分析扣款原因：
- 如果扣款是因为你违反了公司的某项规定或造成了损失，公司有权根据劳动合同或公司规章制度进行扣款，但扣款金额应合理且与你的违规行为或损失程度相匹配。
- 如果扣款没有合理依据，或者扣款金额过高，那么这种扣款行为可能是违法的。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主在没有合法依据的情况下不得随意扣除员工的工资。
二、如何处理？
与雇主沟通：
- 首先，你可以尝试与雇主进行沟通，了解扣款的具体原因和依据，并表达自己的看法和诉求。
查阅相关法律法规：
- 如果沟通无果，你可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务，以便更好地维护自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果你认为公司的扣款行为违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 如果问题较为复杂或难以解决，你可以寻求专业的法律援助，比如咨询律师或申请劳动仲裁等。
综上所述，离职扣600钱是否违法取决于具体的扣款原因和依据。如果你认为公司的扣款行为没有合理依据或违反了法律法规，你可以通过沟通、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。