结论：上一周班急辞扣600元是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。
一、法律对急辞工及扣款的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未提前通知而急辞工，可能构成违法解除劳动合同，但用人单位并不能因此随意扣款。
关键点：
- 急辞工本身可能构成违法解除劳动合同，但扣款需有合法依据。
- 用人单位扣款应限于因劳动者急辞工给用人单位造成的直接经济损失，且需有证据支持。
二、扣款600元的合法性分析
若扣款600元为合理经济损失赔偿：
- 若劳动者急辞工确实给用人单位造成了600元或以上的直接经济损失，且用人单位能提供充分证据证明，则扣款600元可能合法。
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若扣款600元无合法依据或超出合理范围：
- 若用人单位无法证明劳动者急辞工造成了600元的经济损失，或扣款金额超出了劳动者当月工资的20%（且扣除后工资不低于最低工资标准），则扣款600元可能违法。
- 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，并需向劳动者支付被扣的工资及可能的赔偿金。
三、具体建议
核实扣款依据：
- 劳动者应要求用人单位提供扣款600元的合法依据及证据，如经济损失的计算方式、相关票据等。
协商与投诉：
- 若认为扣款不合法，劳动者可先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、扣款通知等证据，以备后续维权之需。
举例说明：
- 假设劳动者月工资为3000元，急辞工后用人单位扣款600元。若用人单位能证明劳动者急辞工造成了600元的经济损失，且扣款后劳动者工资不低于当地最低工资标准，则扣款可能合法。
- 若劳动者月工资同样为3000元，但用人单位无法证明造成了600元的经济损失，或扣款后劳动者工资低于最低工资标准，则扣款违法。
计算公式（若需计算经济损失赔偿）：
- 经济损失赔偿额 = 实际经济损失（需有证据支持）
- 每月最多可扣除工资额 = 劳动者当月工资 × 20%
- 扣除后工资 = 劳动者当月工资 - 每月最多可扣除工资额（需确保不低于最低工资标准）
最终建议：劳动者在遇到急辞工扣款问题时，应首先核实扣款的合法依据及证据，再根据实际情况选择协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。