关于“改制企业退休年龄是否可以提前5年”的问题，这主要涉及到我国延迟退休改革政策以及弹性退休制度的具体内容。以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的改革。根据相关政策，男职工的法定退休年龄将逐步调整至63周岁，女职工的法定退休年龄将分别调整至58周岁或55周岁。这一改革是逐步进行的，用15年的时间来完成。

在这一改革背景下，弹性退休制度作为改革的一项重要内容被提出。根据人力资源社会保障部等三部门印发的《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休或弹性延迟退休。但弹性提前退休的提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。这意味着，在改制企业中，职工并不能直接提前5年退休，而是最多只能提前3年，并且还要满足一定的条件。

对于改制企业而言，其职工的退休年龄并不能直接提前5年，而是需要遵循国家统一的延迟退休改革政策和弹性退休制度的规定。如果职工希望提前退休，可以在满足条件的情况下选择弹性提前退休，但提前的时间有限制，并且需要按照规定的程序进行申请和审批。

综上所述，改制企业退休年龄并不能直接提前5年。职工需要根据自己的实际情况和国家的政策规定来做出选择。如果有关于退休政策的具体疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构以获取更准确的信息和指导。