公司变更主体，员工一般不可以直接以此为由解除合同，但具体需根据合同变更的具体情况来判断。

1. 合同主体变更的法定情形：

   • 当公司因合并、分立等法定情形导致合同主体变更时，原合同依然有效，变更后的法人或其他组织会继续行使合同权利、履行合同义务。在这种情况下，劳动者一般不能被迫解除合同。

2. 未经劳动者同意的变更：

   • 如果公司未经劳动者同意，擅自将与劳动者签订的合同主体变更，例如转到关联公司，劳动者有权利拒绝这种不合理的变更。若公司因此给劳动者安排不合理的工作或降低薪资待遇，损害了劳动者的权益，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件等为由，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 原合同无法履行的情况：

   • 如果公司主体变更使得原劳动合同无法继续履行，且公司与员工协商变更合同未果，公司可以按照《劳动合同法》规定，通过提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资的方式解除劳动合同，并按员工在本单位的工作年限给予经济补偿。

4. 原合同继续有效的情况：

   • 若公司主体变更并不影响原劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。此时员工拒签新合同，不影响其按照原合同继续工作。但如果员工因拒签新合同而不愿继续工作，选择主动离职，公司无需支付经济补偿。

综上所述，公司变更主体并不直接构成员工解除合同的法定理由。员工应根据合同变更的具体情况，结合自身权益是否受损来判断是否可以解除合同，并在必要时寻求法律途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。