针对您提出的“公司生意差改合同上一天班发一天工资”的问题，我首先明确一点：公司单方面更改劳动合同中关于工资支付方式的条款，特别是将原有的固定月薪或年薪改为“上一天班发一天工资”的计薪方式，很可能构成对劳动合同的违约，除非这种更改得到了员工的明确同意。

核心结论

1. 公司不能单方面更改劳动合同：劳动合同是双方协商一致后签订的，对双方都有法律约束力。公司不能因生意差就单方面更改合同中的关键条款，如工资支付方式。

2. 员工有权拒绝：如果公司提出更改合同，员工有权拒绝，并可以依据原合同要求公司继续履行其义务。

3. 协商与解决：双方应协商解决此类问题，如确实需要更改合同，应重新签订书面协议，明确新的工资支付方式及其他相关条款。

法律背景

• 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的变更，应当经双方协商一致，并采用书面形式。

• 工资支付规定：根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律建议

1. 查看原合同：首先，建议您仔细查看原劳动合同中关于工资支付方式的条款，确认公司是否有权单方面更改。

2. 与公司沟通：如果公司提出更改合同，建议您与公司进行沟通，表达您的意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果公司坚持单方面更改合同，且对您的权益造成损害，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 保留证据：在整个过程中，建议您保留好所有与劳动合同更改相关的证据，如邮件、聊天记录、书面通知等，以备不时之需。

综上所述，公司不能因生意差就单方面更改劳动合同中的工资支付方式。员工有权拒绝这种更改，并可以依据原合同要求公司继续履行其义务。如果双方无法达成一致，建议通过法律途径解决争议。