关于您提出的“工作五年病假几个月六个月以后怎么办”的问题，我理解您可能是想询问在工作五年后，如果因病休假了几个月，六个月后应如何处理工作、病假及可能涉及的权益问题。以下是根据我的理解，为您提供的分析和建议：

1. 病假期限与待遇：

   • 首先，您需要查看公司的规章制度或劳动合同中关于病假的具体规定。通常情况下，公司会规定病假的最长期限以及病假期间的薪资待遇。
   • 如果您已经休满了公司规定的病假期限，但病情仍未好转，您可能需要与公司协商进一步的处理方式，如延长病假、调整工作岗位或采取其他措施。

2. 医疗期与劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在特定的医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。医疗期的长度通常根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
   • 如果您正处于医疗期内，且公司未违反相关规定，那么您的劳动合同应继续有效，公司应支付您病假工资或疾病救济费。

3. 返岗与调整：

   • 六个月后，如果您的病情已经好转并具备返岗条件，您应与公司协商返岗事宜，包括工作岗位、薪资待遇等。
   • 如果您的病情导致无法胜任原工作岗位，公司应与您协商调整工作岗位或采取其他措施，以确保您的合法权益得到保障。

4. 法律咨询与维权：

   • 在处理病假、医疗期及劳动合同等事宜时，如果您遇到任何疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和支持。
   • 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，对于工作五年后病假几个月六个月以后的处理方式，您需要根据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。