在工厂受伤了在家养伤找人接替工作，这一行为本身不能直接作为工伤的证据。不过，我可以从几个角度来分析这个问题，并给你一些建议。

1. 工伤鉴定的核心要素：

   • 工伤鉴定主要关注的是事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度，是否与工作有直接关系。
   • 找人接替工作这一行为，虽然可能间接说明了你因伤无法继续工作，但它并不直接证明你的伤害是工伤。

2. 证据的收集：

   • 要证明工伤，你需要收集更直接、更有力的证据，如事故发生时的监控录像、同事的证言、医院的诊断报告等。
   • 找人接替工作的记录或协议，可以作为你因伤无法工作的辅助证据，但不足以单独作为工伤的证据。

3. 法律建议：

   • 如果你确实在工厂受伤，且认为这是工伤，应尽快向工厂报告，并要求工厂按照工伤处理流程进行申报。
   • 同时，你也可以自己收集相关证据，如上文提到的监控录像、证言等，以备不时之需。
   • 如果工厂不配合或你对工伤认定有异议，可以寻求当地劳动监察部门或工伤认定机构的帮助。

4. 后续行动：

   • 在养伤期间，保持与工厂的沟通，了解工伤认定的进展情况。
   • 如果需要法律援助或咨询，可以随时联系我，我会为你提供专业的法律建议和支持。

总之，找人接替工作这一行为虽然不能直接作为工伤的证据，但可以作为你因伤无法工作的一个辅助说明。要证明工伤，你需要收集更直接、更有力的证据，并按照工伤处理流程进行申报。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。