关于“职工五年前有犯罪记录是否会被辞退”这个问题，并不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我根据相关法律知识和实践经验给出的详细解答：
首先，明确结论：职工五年前有犯罪记录，并不一定会直接导致被辞退。是否会被辞退，取决于多个因素，包括公司的规章制度、岗位性质、犯罪记录的具体情况以及相关法律法规的规定。
接下来，我将从几个方面进行详细分析：
公司规章制度与岗位性质：
- 如果公司规章制度中明确规定，某些岗位不得有犯罪记录，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么职工在入职时若隐瞒犯罪记录，公司有权以此为由辞退职工，且无需支付经济补偿金。
- 但如果公司规章制度中并未对犯罪记录做出特别规定，或者职工所从事的岗位并不涉及敏感或特殊要求，那么公司仅以职工有犯罪记录为由辞退职工，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
犯罪记录的具体情况：
- 职工五年前的犯罪记录，如果属于未成年犯罪且判刑在五年以下有期徒刑，根据相关规定，犯罪记录会被封存，职工可以免除报告义务。在这种情况下，公司不得以职工有犯罪记录为由辞退职工。
- 如果职工的犯罪记录属于严重刑事犯罪，或者与公司业务有直接关联，且对公司声誉或业务造成不良影响，那么公司可能会考虑辞退职工。但即便如此，也需要遵循相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性。
相关法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在辞退职工时，必须遵守法律规定，不得随意解除劳动合同。如果公司违反法律法规规定，辞退有犯罪记录的职工，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或恢复劳动关系。
综上所述：职工五年前有犯罪记录是否会被辞退，取决于多个因素的综合考量。建议职工在遇到此类问题时，先了解公司的规章制度和岗位性质，再结合自身犯罪记录的具体情况，以及相关法律法规的规定，来判断公司是否有权辞退自己。如果认为公司辞退行为不合法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。