关于企业单位单方面解除职工劳动合同的计算方式，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：

结论前置

企业单位单方面解除职工劳动合同，是否需要支付经济补偿或赔偿金，以及具体的计算方式，主要取决于解除的原因和员工的实际情况。若企业违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除但符合支付经济补偿的情形，则按工作年限支付经济补偿。

详细解答

1. 需支付经济补偿的情形及计算标准：

   • 工作年限与补偿月数：
     • 员工在企业工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
     • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准的确定：
     • 月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入；
     • 若员工月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金按当地月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 需支付赔偿金的情形及计算标准：

   • 若企业违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同；
   • 若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作了3年零4个月，月平均工资为8000元，企业违法解除劳动合同且员工不要求继续履行，则赔偿金为(3.5 \times 8000 \times 2 = 56000)元。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形：

   • 若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给企业造成重大损害，或符合《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，企业单方面解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

特殊情况处理

• 对于因病或非因工负伤被鉴定为丧失劳动能力的员工，或处于孕期、产期、哺乳期的女性员工，企业在解除劳动合同时应更加谨慎，并可能面临更高的经济补偿责任或其他法律后果。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条；
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条。

实际操作建议

鉴于企业单方面解除劳动合同的赔偿计算涉及多个因素，且法律规定较为复杂，建议企业和员工在面临此类问题时尽量通过协商解决。如协商不成，可及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。