当公司单方面解除员工劳动合同时，工资的计算及结算需遵循以下核心要点：

1. 工资结算的法律依据与原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，公司单方面解除劳动合同时，必须依法支付劳动者应得的工资，且劳动关系解除时，用人单位须一次性付清劳动者工资。

2. 工资结算的具体内容

   • 正常出勤工资：按劳动合同约定标准计算已提供劳动的报酬，这包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分。
   • 加班工资：若员工存在加班情况，公司需依据实际加班时长和合同约定标准支付加班工资，这要求提供考勤记录等证据支持。
   • 未支付的奖金/提成：若公司制度或合同明确约定了绩效奖金、业务提成等，且员工已完成对应考核任务，则公司应按约定发放这部分收入。
   • 经济补偿金（如适用）：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 代通知金（如适用）：若公司未提前30日书面通知员工解除合同，则需额外支付一个月工资作为替代通知期的费用。

3. 特殊情况下的工资处理

   • 违法解除合同的赔偿：若公司无合法理由解除合同，员工可主张继续履行合同或要求双倍经济补偿标准的赔偿金（即2N）。
   • 未及时支付工资的加付责任：若公司拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不付的，公司需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

4. 工资结算的示例说明

   • 假设某员工月薪为10000元，工作年限为2年半，因公司原因被单方面解除合同，且公司未提前30日通知。那么，该员工应得款项包括：
     • 经济补偿金：\(10000元/月 \times 2.5月 = 25000元\)（按实际工作年限计算，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）；
     • 代通知金：10000元（因未提前30日通知）；
     • 未结工资：按实际出勤天数折算。
     • 总计至少35000元（不含加班费、未支付的奖金/提成等其他应付款项）。

5. 争议解决途径

   • 若员工与公司就工资结算产生争议，可优先通过企业内部申诉渠道或工会介入协商解决。
   • 若协商无果，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
   • 对仲裁结果不服的，员工可在15日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：公司单方面解除劳动合同时，工资的结算是一个复杂而关键的问题。员工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。若您面临此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。