公司直接开除挪用员工工资的车间主任，这一行为并不违法。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 劳动关系的解除：

   • 根据劳动法的相关规定，员工严重违反公司规章制度或法律法规时，公司有权解除劳动合同。
   • 挪用员工工资属于严重的违纪行为，且可能触犯刑法中的侵占或盗窃条款，因此公司有权基于此解除与车间主任的劳动合同。

2. 法律责任的承担：

   • 车间主任挪用员工工资，除了面临被公司开除的后果外，还可能需要承担法律责任。
   • 如果挪用数额较大，且拒不归还，可能构成侵占罪或盗窃罪，需要接受刑事处罚。

3. 公司规章制度的依据：

   • 公司在制定规章制度时，通常会明确员工哪些行为属于严重违纪，以及严重违纪的后果。
   • 挪用员工工资很可能被列为严重违纪行为之一，且规定了相应的处罚措施，包括解除劳动合同。

4. 员工权益的保障：

   • 虽然公司有权开除严重违纪的员工，但也需要确保开除行为的合法性和正当性。
   • 如果公司开除员工的行为被认定为违法，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

综上所述，公司直接开除挪用员工工资的车间主任是合法的，因为该行为严重违反了公司规章制度和法律法规。同时，车间主任也需要承担相应的法律责任。如果您对此类劳动纠纷或公司法务问题有更多疑问，欢迎随时向我咨询。