结论：车间主任挪用员工工资1500元是否会坐牢，不能一概而论，需根据具体情节和法律规定来判断。

分析如下：

1. 挪用资金罪的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪通常涉及公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动的行为。
   • 在本案例中，车间主任挪用员工工资1500元，若该行为被认定为挪用本单位资金（假设工资属于单位资金范畴，且车间主任有挪用职务便利），则需进一步判断是否满足挪用资金罪的其他构成要件。

2. 数额与情节的考量：

   • 挪用资金罪的成立往往与挪用资金的数额和情节有关。1500元相对于挪用资金罪的一般立案标准（如数额较大，通常指几万元以上，具体标准因地区而异）来说，数额较小。
   • 若车间主任挪用资金后迅速归还，且未造成严重后果，或者挪用行为未用于营利活动或非法活动，那么可能不构成挪用资金罪。

3. 其他法律后果：

   • 即使车间主任的行为不构成挪用资金罪，也可能面临其他法律后果。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位（包括车间主任作为管理者的身份）不得克扣或无故拖欠劳动者工资。车间主任挪用工资可能违反这一规定，面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、经济补偿金等。
   • 此外，车间主任的行为还可能违反公司内部的规章制度，面临公司内部的纪律处分。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，若发现车间主任挪用工资，应首先与公司高层或人力资源部门沟通，要求解决问题并支付被挪用的工资。
   • 若公司内部无法解决，员工可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
   • 在极端情况下，若车间主任的行为涉嫌犯罪（如挪用资金数额巨大或情节严重），员工可以向公安机关报案，由司法机关依法处理。

总结：车间主任挪用员工工资1500元是否会坐牢，取决于具体情节和法律规定。在大多数情况下，由于数额较小且可能未满足挪用资金罪的其他构成要件，车间主任可能不会因此坐牢。但无论如何，这种行为都是不合法的，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。