在劳动合同中，关于“患病或受伤超过15天”的条款，通常是为了明确员工在因病或因伤无法工作时，双方的权利与义务。以下是一个建议的写法，并附带相关解释：
核心条款建议： “员工因病或因工受伤，导致连续无法正常工作超过15天（含15天）的，应按照以下规定处理：
医疗期与待遇：员工在医疗期内，公司应依据国家法律法规及公司内部规定，给予员工相应的病假待遇，包括但不限于病假工资、医疗费用报销等。
通知与证明：员工需在公司规定的期限内，向公司提供由正规医疗机构出具的病假证明、诊断书等相关文件，以证实其因病或因伤无法工作的情况。
返岗与调整：医疗期满后，员工应按时返岗工作。如因病情或伤情严重，无法返岗或需调整工作岗位的，应与公司协商解决，并根据公司规定及国家法律法规办理相关手续。
违约责任：如员工无故旷工或提供虚假病假证明，公司将依据公司规章制度及国家法律法规追究其相应责任。”
解释与说明：
医疗期与待遇：此部分明确了员工在医疗期内的基本权益，确保员工在因病或因伤无法工作时，能够获得一定的经济保障和医疗支持。
通知与证明：要求员工提供正规医疗机构的证明，是为了防止员工滥用病假制度，同时也是公司核实员工病假情况的重要依据。
返岗与调整：医疗期满后，员工应按时返岗。如因特殊情况无法返岗，双方应协商解决，确保员工的合法权益得到保障，同时维持公司的正常运营。
违约责任：此部分强调了员工应遵守的规章制度，对于滥用病假制度或提供虚假证明的行为，公司将依法追究责任，以维护公司的合法权益。
在撰写此类条款时，建议充分考虑员工的合法权益，确保条款内容符合国家法律法规及公司规章制度的要求，同时也应兼顾公司的运营需求和管理规范。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。