劳动合同中关于工伤和死亡相关条款的撰写需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规，核心要点是明确约定工伤认定、工伤保险待遇、因工死亡待遇等事项，以保障劳动者权益并降低用人单位风险。以下从条款设计要点、示例条款、注意事项三个角度详细说明：
一、条款设计要点
工伤认定条款
- 明确约定符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
- 可补充约定用人单位与劳动者对工伤认定有争议时的处理方式，如共同申请劳动仲裁或诉讼。
工伤保险待遇条款
- 明确用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者享受工伤保险待遇的具体项目（如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）及支付主体（工伤保险基金或用人单位）。
- 约定用人单位未依法缴纳工伤保险费时，由用人单位承担全部工伤保险待遇的支付责任。
因工死亡待遇条款
- 明确劳动者因工死亡的，其近亲属享受《工伤保险条例》第三十九条规定的待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，并注明支付主体（工伤保险基金）。
- 约定用人单位未依法缴纳工伤保险费时，由用人单位承担全部因工死亡待遇的支付责任。
其他相关条款
- 约定劳动者发生工伤后，用人单位应积极协助劳动者申请工伤认定、劳动能力鉴定，并配合办理工伤保险待遇申领手续。
- 约定劳动者违反安全操作规程导致工伤的，用人单位可依据规章制度进行相应处理，但不得因此免除其工伤保险待遇责任。
二、示例条款
工伤认定与待遇条款
- 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。
- 用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤保险待遇支付责任。
- 劳动者发生工伤后，用人单位应积极协助其申请工伤认定、劳动能力鉴定，并配合办理工伤保险待遇申领手续。
因工死亡待遇条款
- 劳动者因工死亡的，其近亲属享受《工伤保险条例》第三十九条规定的待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部因工死亡待遇支付责任。
三、注意事项
- 合法性审查：劳动合同中的工伤和死亡相关条款不得违反《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效条款。
- 明确具体：条款内容应明确具体，避免使用模糊或歧义性表述，以确保双方权利义务清晰可辨。
- 协商一致：劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，工伤和死亡相关条款需经双方充分协商并达成一致意见。
- 及时更新：随着法律法规的修订或政策调整，用人单位应及时更新劳动合同中的相关条款，以确保其合法性和有效性。
如有进一步疑问或需要定制劳动合同条款，可直接向我咨询。