退休人员因工作原因受伤，通常不适用工伤保险条例，但可通过民事赔偿途径解决，合同应围绕民事赔偿约定，而非“工伤合同”。以下从法律性质、合同要点、注意事项三个角度详细说明：

一、法律性质：退休人员与用人单位的关系及赔偿依据

1. 劳动关系与劳务关系的区分
   根据《劳动合同法》及司法解释，退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休人员因工作受伤不适用《工伤保险条例》，无法申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
   例外：若退休人员未享受养老保险待遇且未领取退休金，继续工作的可能被认定为劳动关系，但实践中此类情况较少。

2. 赔偿依据：人身损害赔偿
   退休人员因工作受伤的，应依据《民法典》第1192条（个人劳务关系中的侵权责任）主张赔偿。即：提供劳务一方（退休人员）因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若用人单位未提供安全环境或未尽到管理义务，需承担主要或全部赔偿责任。

二、合同要点：如何通过协议明确双方权利义务

若用人单位需聘用退休人员，建议签订《劳务合同》（非劳动合同），并在合同中明确以下内容以规避风险：

1. 明确劳务关系性质
   在合同开头写明：“双方建立的是劳务关系，非劳动关系，乙方（退休人员）不享受工伤保险待遇”。避免因表述模糊被认定为劳动关系。

2. 约定伤害赔偿条款

   • 用人单位责任：明确用人单位需提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施，并承担因管理疏忽导致的伤害赔偿责任。
     
   • 退休人员责任：约定退休人员需遵守安全操作规程，若因自身过错（如违规操作）导致受伤，可减轻用人单位责任。
     
   • 赔偿范围：列明赔偿项目（如医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等），并参考当地人身损害赔偿标准约定计算方式。

3. 保险条款（推荐）
   建议用人单位为退休人员购买雇主责任险或意外伤害险，将保险理赔作为主要赔偿来源，降低直接赔偿风险。合同中需明确保险费用承担方及理赔流程。

4. 合同终止与解除
   约定合同终止条件（如退休人员达到法定年龄、身体原因无法继续工作等），并明确终止时双方的权利义务（如工资结算、伤害赔偿处理等）。

三、注意事项：避免法律风险的关键点

1. 避免“工伤”表述
   合同中切勿出现“工伤”“工伤保险”等词汇，否则可能被认定为劳动关系，导致用人单位面临未缴纳社保的行政处罚及工伤赔偿风险。

2. 保留证据
   用人单位需留存退休人员已享受养老保险待遇的证明（如退休证、养老金领取记录），以证明双方为劳务关系。

3. 及时处理伤害事件
   若退休人员受伤，用人单位应立即送医治疗，并保存医疗记录、现场照片等证据，避免因拖延导致责任扩大。

示例条款（供参考）：
“乙方（退休人员）在工作过程中发生人身伤害的，甲方（用人单位）应根据过错程度承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等，具体计算方式参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。甲方已为乙方购买雇主责任险，保险理赔不足部分由甲方补足。”

如有具体合同起草或纠纷处理需求，可直接向我咨询。