聘用退休人员发生工伤时，协议需明确双方权利义务、工伤处理方式及责任划分，核心条款应包括：双方基本信息、工作内容与地点、劳动保护与安全责任、工伤认定与赔偿标准、协议变更与解除条件等。以下是具体协议框架及关键条款说明，供参考：

一、协议框架与核心条款

1. 双方基本信息

   • 明确聘用单位（甲方）与退休人员（乙方）的姓名、身份证号、联系方式、退休单位及退休证编号，确保主体资格合法。

2. 工作内容与地点

   • 详细描述乙方的工作岗位、职责、工作时间（如每日不超过4小时，每周不超过24小时的非全日制用工）及工作地点，避免模糊表述导致纠纷。

3. 劳动保护与安全责任

   • 甲方需提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，对乙方进行岗前安全培训，并配备必要防护用品。
     
   • 乙方应遵守甲方规章制度及操作规程，因违规导致事故的，可约定减轻甲方责任（但需符合《民法典》第1192条过错分担原则）。

4. 工伤认定与赔偿标准

   • 认定依据：明确以《工伤保险条例》为准，但退休人员无法参加工伤保险，故需约定替代方案（如商业保险或甲方直接赔偿）。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、伤残补助金（按人身损害赔偿标准计算）等，建议参照《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定具体项目。
     
   • 例外情形：约定乙方故意或重大过失导致事故的，甲方可按比例减少赔偿（需符合公平原则）。

5. 协议变更与解除

   • 约定双方可协商一致变更协议内容，或因乙方健康原因、甲方业务调整等情形提前解除协议，并明确解除后的工伤处理衔接（如已发生工伤的，甲方仍需承担后续责任）。

6. 争议解决方式

   • 优先选择协商或调解，协商不成可约定仲裁（需明确仲裁机构）或诉讼（需明确管辖法院），避免条款无效。

二、关键风险提示与应对

1. 退休人员身份限制

   • 需确认乙方已享受养老保险待遇或领取退休金，否则可能被认定为劳动关系而非劳务关系，甲方需承担工伤保险责任（参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条）。
     
   • 应对：在协议中明确乙方退休状态，并附退休证复印件作为附件。

2. 商业保险配置建议

   • 因退休人员无法参保工伤保险，建议甲方购买雇主责任险或意外伤害险，转移赔偿风险。
     
   • 条款示例：“甲方已为乙方投保XX保险，保险期间内发生工伤的，由保险公司直接赔付；保险不足部分由甲方补足。”

3. 协议效力与公证

   • 协议需双方签字盖章，并建议公证以增强证据效力，避免因形式瑕疵导致条款无效。

三、示例条款（工伤处理部分）

**第五条 工伤处理**  
1. 乙方在工作期间因工受伤的，甲方应在24小时内报告当地社保部门（如适用）并送医治疗，费用由甲方垫付。  
2. 双方同意按以下方式处理赔偿：  
   - 若甲方已投保雇主责任险，由保险公司直接赔付乙方；  
   - 若未投保或保险不足，甲方按《民法典》第1179条及《人身损害赔偿司法解释》标准赔偿，包括但不限于医疗费、伤残赔偿金（按XX省上年度居民人均可支配收入×20年×伤残系数计算）。  
3. 乙方故意或重大过失导致事故的，甲方可按过错比例减少赔偿，但减少部分不超过总赔偿额的30%。

提示：协议需根据具体用工模式（如全日制/非全日制）、行业风险及地方政策调整，建议起草后由律师审核。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款设计。