在劳务合同中，关于因工负伤的条款是保障劳动者权益的重要内容，核心应包含以下内容：

1. 明确因工负伤的定义与范围：

   • 条款中应清晰界定何为“因工负伤”，通常包括在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，以及在工作过程中因履行工作职责而遭受的暴力等意外伤害。
   • 可以列举一些常见的因工负伤情形，如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等，以便双方对条款有更直观的理解。

2. 规定因工负伤的待遇与补偿：

   • 明确劳动者因工负伤后，用人单位应承担的医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等具体费用项目。
   • 规定劳动者因工负伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 若劳动者因工负伤导致伤残，应依据伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。

3. 设定因工负伤的认定与鉴定程序：

   • 条款中应明确因工负伤的认定机构，通常是当地的劳动保障行政部门或其指定的机构。
   • 规定劳动者或其近亲属、用人单位在发生工伤事故后，应在规定时间内向认定机构提出工伤认定申请。
   • 若对工伤认定结果有异议，应明确申诉或复议的程序和时限。
   • 对于伤残等级的鉴定，应规定由具有资质的医疗机构或鉴定机构进行，并明确鉴定的程序和标准。

4. 约定因工负伤后的劳动能力鉴定与复工安排：

   • 劳动者因工负伤后，若经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 根据劳动能力鉴定结果，用人单位应与劳动者协商复工安排，如调整工作岗位、提供必要的康复训练等。
   • 若劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。

5. 明确违约责任与争议解决方式：

   • 条款中应规定若用人单位未按照约定支付因工负伤待遇或违反其他相关规定的，应承担的违约责任。
   • 约定双方因因工负伤问题发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

示例条款： “乙方（劳动者）在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的，视为因工负伤。甲方（用人单位）应负责及时救治，并承担乙方因工负伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通费等。乙方因工负伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，甲方应按月支付乙方原工资福利待遇。若乙方因工致残，甲方应根据伤残等级支付相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。双方因因工负伤问题发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。”

在签订劳务合同时，双方应仔细阅读并理解因工负伤条款的内容，确保劳动者的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。