关于工伤劳务合同赔偿问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务合同性质属于劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，赔偿流程及标准如下：

   • 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内申请。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）、一次性医疗补助金及一次性就业补助金（解除劳动关系时支付）。
     
   • 特殊情形：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；若存在第三方侵权（如交通事故），可同时主张工伤赔偿与民事侵权赔偿（医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

2. 若劳务合同性质属于劳务关系（如退休返聘、临时用工）
   根据《民法典》侵权责任编，赔偿规则如下：

   • 过错原则：提供劳务者因自身过错导致损害的，自行承担部分责任；接受劳务者未提供安全条件或存在指示过错的，需按过错比例赔偿。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按人身损害赔偿标准计算，如十级伤残为当地人均可支配收入×20年×10%）等。
     
   • 举证责任：提供劳务者需证明损害与劳务活动存在因果关系，以及接受劳务者存在过错。

关键提醒：

• 劳动关系与劳务关系的核心区别在于：前者受《劳动法》调整，存在行政监管（如最低工资、社保）；后者受《民法典》调整，双方地位平等，无强制社保要求。
  
• 实务中，部分用人单位通过签订“劳务合同”规避劳动关系，此时需结合实际用工特征（如是否接受管理、是否固定工资等）综合判断法律关系性质。
  

如有具体案件细节（如合同条款、受伤经过等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您分析赔偿路径及风险点。