劳动合同中通过明确条款设计可有效降低病死相关纠纷风险，但需注意：法律无法完全避免纠纷发生，但可通过规范条款减少争议空间。以下是具体建议：

1. 健康审查与告知义务条款

   • 入职前健康检查：在合同附件中增加《健康承诺书》，要求劳动者如实告知既往病史、慢性疾病等可能影响工作的健康状况，并明确隐瞒病情的法律后果（如构成欺诈导致合同无效）。
     
   • 企业告知义务：在合同中明确企业已告知劳动者岗位可能存在的职业病风险（如长期伏案工作的颈椎病风险），并附《职业病危害告知书》作为附件。

2. 病假管理制度条款

   • 病假申请流程：明确劳动者需在发病后24小时内提交医疗机构出具的《病假证明单》，并通过企业OA系统或指定方式报备，逾期未提交按旷工处理。
     
   • 病假工资标准：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在合同中写明医疗期内工资支付比例（如连续工龄5年以下按60%支付），避免口头约定导致的争议。
     
   • 医疗期终止条款：明确医疗期满后劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，企业可依据《劳动合同法》第40条解除合同，并支付经济补偿金。

3. 工伤与疾病区分条款

   • 工伤认定标准：在合同中引用《工伤保险条例》第14-15条，明确工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，避免将非工作原因导致的疾病误认为工伤。
     
   • 举证责任分配：约定若劳动者主张疾病与工作相关，需在发病后7日内提交职业病诊断机构出具的《职业病诊断证明书》，否则企业不承担工伤责任。

4. 死亡情形处理条款

   • 非因工死亡待遇：依据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，在合同中写明劳动者非因工死亡时，企业协助家属申领丧葬补助金和抚恤金（标准为上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍+供养亲属1人/月10%等）。
     
   • 遗体处理约定：明确劳动者因病或非因工死亡后，遗体处理需遵守企业所在地《殡葬管理条例》，避免因文化习俗差异产生纠纷。

5. 合同解除与终止条款

   • 劳动者死亡情形：在合同第X条明确“劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的，合同自动终止”，避免家属主张继续履行合同。
     
   • 企业解除权限制：约定劳动者患病或非因工负伤在医疗期内时，企业不得依据《劳动合同法》第40、41条解除合同，但劳动者存在第39条情形（如严重违纪）除外。

补充建议：

• 合同签订后，建议企业组织劳动者签署《劳动合同条款确认书》，避免劳动者以“未仔细阅读”为由主张条款无效。
  
• 定期（如每年）根据最新司法解释和地方规定更新合同条款，例如2023年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》对病假工资计算基数的新规定。
  

若您需要具体条款模板或对某类疾病（如职业病、精神疾病）的特殊约定有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在行业和地区政策提供针对性建议。