在撰写劳务免责合同书时，我们首先要明确的是，在劳动关系中，试图通过合同免除雇主对工伤等法定责任的条款是无效且违法的。这是因为劳动法和工伤保险制度设立的目的就是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中受伤时能够得到相应的赔偿和救治。因此，任何试图规避这一法律责任的协议都是不被法律所认可的。
然而，如果你是在非劳动关系的特定民事合作场景下，比如双方是平等的民事主体，进行某种劳务合作，且希望明确在某些特定情况下双方的责任分担，那么可以撰写一份风险分担协议（但需注意，这并非传统意义上的“劳务免责合同书”，且必须严格遵守法律法规）。以下是一些撰写此类协议时需要考虑的要点：
一、协议的基本原则
- 双方自愿、平等、公平：协议必须是双方真实意思的表示，且在平等、公平的基础上协商达成。
- 合法性：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，特别是不得免除造成对方人身伤害或因故意、重大过失造成的财产损失责任。
二、协议的主要内容
- 明确合作性质：首先，要明确双方的合作性质，是劳务合作还是其他形式的合作，以及合作的具体内容和范围。
- 风险分担条款：
- 列举免责情形：详细列举可能导致免责的具体情形，如不可抗力（自然灾害、政府行为等）、第三方原因（如第三方产品质量问题、服务中断等）等。
- 通知义务：规定发生免责情形时，一方应在知晓后的一定时间内书面通知对方，并提供相关证明文件。
- 责任分担：明确在免责情形下，双方各自应承担的责任和义务，以及是否需要进行赔偿或补偿。
- 争议解决方式：约定双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
三、协议的撰写注意事项
- 明确性与合理性：协议内容应明确、具体，避免模糊和歧义。同时，要合理平衡双方的权利和义务，避免过分偏袒任何一方。
- 法律审查：在最终确定协议之前，建议由专业律师进行法律审查，以确保其合法性和有效性。
- 特别标识和说明：如果是格式条款，提供方应采用足以引起对方注意的文字、符号、字体等特别标识来突出免责条款，并按对方要求进行详细说明。
四、示例条款（非劳动关系下的风险分担）
“鉴于甲乙双方进行XX劳务合作，现就合作过程中可能出现的风险分担问题达成如下协议：
- 如因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致合作无法继续或产生损失，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。
- 如因第三方原因（如第三方产品质量问题、服务中断等）导致合作受损，且甲方已尽到通知、协助等义务，则甲方不承担由此产生的额外赔偿责任。
- 双方应积极采取措施预防风险的发生，并在风险发生后共同协商解决方案，以减轻损失和影响。”
重要提醒：在劳动关系中，不要试图通过任何形式的协议来免除雇主对工伤等法定责任。作为雇主，应积极采取措施预防工伤事故的发生，并依法为员工购买工伤保险，确保员工在受伤时能够得到及时、有效的救治和赔偿。如果对于如何处理劳务合作中的风险分担问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业的法律顾问或律师。