非全日制用工非工作时间的算法，实际上主要基于对非全日制用工工作时间的法律规定来理解。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的工作时间有着明确的标准：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这一规定既确保了非全日制用工的灵活性，也保护了劳动者的合法权益。

那么，对于非工作时间，我们可以这样理解：

• 非工作时间即除规定的工作时间以外的时间。也就是说，如果一位非全日制员工在某单位每日工作四小时，那么除了这四小时以外的时间，就属于他的非工作时间。同样地，如果一周内他累计工作了二十四小时，那么除了这二十四小时以外的时间，也都是他的非工作时间。
• 非工作时间是劳动者自由支配的时间。在这段时间里，劳动者可以选择休息、娱乐、处理个人事务或者在其他单位从事非全日制工作（只要不违反与原单位的劳动合同和法律规定）。

此外，值得注意的是，非全日制用工的劳动关系相对松散，任何一方都可以随时通知对方终止用工关系，且用人单位无需支付经济补偿。这也意味着，在非工作时间里，劳动者与用人单位之间并没有严格的劳动义务关系。

综上所述，非全日制用工的非工作时间是除了法律规定的工作时间以外的时间，这段时间由劳动者自由支配，且不受用人单位的严格约束。希望这个解释能帮助您更好地理解非全日制用工的非工作时间概念。