企业管理人被拘留后，管理员工的问题确实比较棘手，但别担心，我会从法律角度给你一些建议。

首先，明确一点，企业管理人被拘留并不意味着企业就无法运作了。在这种情况下，可以采取以下措施来管理员工：

1. 指定临时管理人：

   • 如果企业有明确的副职或高层管理人员，可以迅速指定其中一人或多人作为临时管理人，负责企业的日常运营和员工管理。
   • 确保临时管理人具备足够的权力和资源来履行其职责，包括决策权、财务权等。

2. 保持沟通畅通：

   • 尽快向全体员工通报情况，说明管理人被拘留的原因、现状以及企业的应对措施。
   • 鼓励员工提出问题和疑虑，并及时给予解答和安抚，以稳定员工情绪。

3. 遵循法律程序：

   • 如果管理人被拘留涉及法律问题，企业应积极配合相关部门的调查，并提供必要的协助。
   • 同时，也要关注管理人的法律权益，确保其得到公正的对待。

4. 维持正常运营：

   • 在临时管理人的带领下，继续执行企业的日常运营计划，确保业务不受影响。
   • 加强与客户的沟通，确保客户对企业的信任和支持。

5. 考虑长远规划：

   • 如果管理人被拘留时间较长或情况较为严重，企业需要考虑长远的发展规划。
   • 这可能包括调整管理层结构、重新分配职责、制定应急计划等。

总之，企业管理人被拘留后，关键是要保持冷静，迅速采取措施来稳定员工情绪、维持企业运营，并积极配合相关部门的调查。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。