针对您提出的“人民银行工资降一半了怎么办”的问题，首先我需要明确的是，这个问题涉及的是劳动权益的保障，特别是工资调整的法律规定和应对策略。以下是我根据您的提问，结合相关法律实务经验，给出的详细解答：

1. 核实工资降低的合法性：

   • 首先，您需要核实工资降低是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位调整员工工资应当遵循法定程序，如与员工协商、制定规章制度等，并且不能违反最低工资标准等法律规定。
   • 如果工资降低未经法定程序或违反了法律规定，您有权向用人单位提出异议，并要求恢复原有工资水平或进行补偿。

2. 了解工资降低的原因：

   • 工资降低可能有多种原因，如单位经营状况不佳、个人绩效考核不佳、岗位调整等。了解具体原因有助于您判断工资降低的合理性，并采取相应的应对措施。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果您对工资降低有异议，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和理由。通过沟通，双方可以寻求解决问题的最佳方案。

4. 寻求法律援助或申请仲裁：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者您认为工资降低存在违法情形，您可以寻求法律援助或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工资单、劳动合同、规章制度等。

5. 考虑其他法律途径：

   • 如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您可以考虑向人民法院提起诉讼。但请注意，诉讼是一种较为耗时和费力的解决方式，因此在决定提起诉讼前，请务必权衡利弊。

综上所述，面对工资降低的情况，您应当首先核实其合法性，了解具体原因，并与用人单位进行沟通。如果沟通无果或存在违法情形，您可以寻求法律援助或申请仲裁，甚至考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维权。