干了四个小时跑了，能否要求工资，需具体情况具体分析。
一般情况：
- 如果劳动者与用人单位之间存在明确的劳动关系，并且劳动者已经按照约定提供了四个小时的劳动，那么劳动者有权要求用人单位支付这四个小时的工资。
- 工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位应当按照约定或法律规定及时足额支付。
特殊情况：
- 如果劳动者在提供劳动过程中存在严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的行为，如擅自离岗、旷工等，且这些行为在用人单位的规章制度中有明确规定为可以扣除工资的情形，那么用人单位可能会根据规章制度扣除部分或全部工资。
- 另外，如果劳动者与用人单位之间就工资支付存在特别约定，如试用期内的工资支付标准、计时或计件工资的计算方式等，那么工资的具体支付情况还需根据这些特别约定来确定。
法律建议：
- 劳动者在提供劳动前应与用人单位明确劳动关系和工资支付标准等关键条款。
- 如遇工资纠纷，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理工资纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。
综上所述，干了四个小时跑了能否要求工资，需根据具体情况来判断。如果劳动者已经按照约定提供了劳动且没有违反用人单位的规章制度或劳动纪律，那么劳动者有权要求用人单位支付工资。如遇纠纷，建议劳动者依法维护自己的合法权益。