底薪和绩效工资在工资结构中通常是两个独立的组成部分，底薪一般不包含绩效工资。具体的工资构成需依据公司制度和劳动合同来确定。

在劳动法律关系中，底薪，也常被称为基本工资，是劳动者在正常出勤并完成基本工作任务的前提下，用人单位应当支付的固定金额的工资部分。这部分工资为劳动者提供了基本的生活保障，不受其工作表现或业绩的影响而变动。而绩效工资则是根据劳动者的工作业绩、工作成果以及工作表现等考核结果来确定的工资部分，它具有明显的浮动性。

合同工资是否包含绩效，要看合同的具体约定：

1. 如果合同中明确约定工资由基本工资、绩效工资等构成，那么工资就包含绩效；
2. 如果合同只约定了固定数额的工资，且未提及绩效工资，那么通常该工资不包含绩效。

因此，劳动者在入职时或薪资调整时，应主动与用人单位沟通确认工资的构成和发放标准，并仔细查看劳动合同中关于工资条款的具体约定，以确保自己的权益得到明确保障。如果合同中对工资的约定不明确或有歧义，双方可以协商补充协议；协商不成的，可以结合单位的工资支付惯例等因素来确定。如果发生争议，可以通过劳动仲裁等途径来解决。

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