结论是否可以要求补偿工资，取决于合同的具体内容以及实际的工作情况。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 合同约定与岗位性质：

   • 既然合同约定是综合管理岗位，那么按照合同法的原则，雇主应当按照合同约定的岗位性质来安排工作。
   • 如果综合管理岗位的工作内容并未明确包含劳务员的工作，那么雇主单方面增加劳务员工作可能构成对合同的违约。

2. 工作量与工作内容的变化：

   • 如果增加劳务员工作导致你的工作量显著增加，或者工作内容与综合管理岗位的性质严重不符，你有权要求雇主进行补偿。
   • 补偿的形式可以是增加工资、提供额外的休息时间或其他形式的福利。

3. 协商与沟通：

   • 在发现工作内容变化后，建议你首先与雇主进行沟通，明确表达你的立场和诉求。
   • 通过协商，双方可以就工作内容、工资待遇等问题达成一致，避免不必要的纠纷。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此之前，建议你收集好相关证据，如合同文本、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，你是否可以要求补偿工资，需要根据合同的具体内容以及实际的工作情况来判断。如果雇主确实违反了合同约定，增加了你的工作内容而未给予相应补偿，你有权要求补偿。建议你首先与雇主进行沟通协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。