结论是：您可以基于劳动合同与实际工作内容不符这一理由，申请劳动仲裁并要求赔偿，但能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据实际情况和证据来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同与实际工作内容不符的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的是综合管理岗位，但实际安排劳动者从事的是劳务员工作，且两者在工作内容、职责、技能要求等方面存在显著差异，那么这可能构成对劳动合同的违反。
二、申请劳动仲裁的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；…。在此情况下，如果用人单位未按照劳动合同约定提供相应的工作岗位和条件，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。这意味着，如果劳动者因用人单位违反劳动合同约定而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的仲裁程序，包括申请仲裁的条件、仲裁庭的组成、仲裁程序等。您可以根据该法规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、申请劳动仲裁并要求赔偿的可行性
证据收集：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、同事证言等，以证明用人单位未按照劳动合同约定提供工作岗位和条件。
仲裁请求：在仲裁申请中，您可以要求用人单位支付因违反劳动合同约定而产生的经济损失，如工资差额、经济补偿等。具体数额需根据您的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位需要按照裁决结果支付赔偿。
四、注意事项
时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时申请仲裁，以免超过时效期间。
协商与调解：在申请仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商或请求相关部门进行调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
法律援助：如果您在仲裁过程中遇到法律困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您在申请劳动仲裁或要求赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。