结论：劳务工不签合同但打卡上班后，若用人单位未安排岗位，劳务工在特定条件下可以要求赔偿。具体分析如下：

一、未签订劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确性和稳定性。

具体情形：

• 若劳务工已经打卡上班，即已经实际提供了劳动，但用人单位未与其签订书面劳动合同，劳务工可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资差额。

二、未安排岗位的法律后果

若用人单位在劳务工打卡上班后，未为其安排具体的工作岗位，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

具体分析：

1. 若劳务工因此选择解除劳动合同：

   • 劳务工有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若劳务工选择继续履行劳动合同：

   • 劳务工可以要求用人单位尽快为其安排合适的工作岗位，并确保工作岗位与劳动合同约定或实际提供的劳动内容相符。
   • 若用人单位拒绝安排或无法安排合适的工作岗位，劳务工仍有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可能依据具体情况要求用人单位承担其他法律责任。

三、实务建议

1. 收集证据：

   • 劳务工应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如打卡记录、工作证、工资条等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未安排岗位的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 在采取法律行动之前，劳务工可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，劳务工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以向我咨询具体的法律策略和操作步骤。

总结：劳务工在未签订劳动合同但打卡上班后，若用人单位未安排岗位，劳务工在特定条件下可以要求赔偿。这包括要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及因未安排岗位而解除劳动合同时的经济补偿。劳务工应积极收集证据，与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。