员工在不知情的情况下被公司非法转调，若因此遭受损失，可以要求公司承担赔偿责任。具体赔偿内容和方式，可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 赔偿的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司在进行员工岗位调整时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若公司在未与员工协商一致的情况下，擅自调整员工岗位，尤其是转调至与原岗位性质、待遇等相差较大的岗位，可能构成非法转调。
   • 员工因非法转调而遭受的损失，包括但不限于工资差额、福利待遇损失、精神损失等，公司应当承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿的内容：

   • 经济损失：员工因非法转调导致的工资减少、奖金、津贴、补贴等福利待遇的丧失，以及因岗位变动而产生的其他直接经济损失，公司应予赔偿。
   • 精神损失：若非法转调对员工造成了严重的精神压力或心理创伤，员工有权要求公司支付精神损害赔偿。但这一赔偿需根据具体情况，如员工的精神损害程度、公司的过错程度等因素来确定。
   • 其他损失：如员工因非法转调而被迫辞职或解除劳动合同，公司还应支付相应的经济补偿金或赔偿金。

3. 赔偿的方式：

   • 双方可以协商达成赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款。
   • 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。仲裁裁决后，公司拒不履行的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议：

   • 员工在遭遇非法转调时，应及时与公司沟通协商，表达自己的诉求和立场。
   • 若协商无果，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、转调通知等，以便在后续的仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

综上所述，员工在不知情的情况下被公司非法转调，若因此遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任。在具体操作中，员工应根据自身情况选择合适的维权方式，并保留好相关证据以支持自己的主张。