面对您提出的“已写辞职报告公司不批准，工资也不发”的问题，我首先想告诉您的是：您有权依法解除劳动合同，并且单位应当按时足额支付您的工资。接下来，我将从几个方面为您详细解答这个问题。

1. 辞职报告的提交与劳动合同的解除：

   • 根据《劳动合同法》的规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工则只需提前三日通知。这意味着，只要您按照法律规定提交了辞职报告，无论单位是否批准，到期后劳动合同即解除。
   • 如果单位不批准辞职，建议您保留好提交辞职报告的证据，如邮寄记录、电子邮件等，以备后续维权之需。

2. 工资的发放：

   • 单位应当按照劳动合同的约定和相关法律法规，按时足额支付您的工资。如果单位拖欠工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令单位支付工资。
   • 同时，您也可以申请劳动仲裁，请求裁决单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。在申请仲裁时，请务必准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据。

3. 维权途径：

   • 在维权过程中，您可以首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的辞职意愿和依据的法律规定，要求单位办理离职手续并支付工资。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据的重要性：

   • 在整个过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、离职通知、邮寄记录、聊天记录等。它们将为您的维权之路提供有力的支持。

综上所述，您有权依法解除劳动合同并要求单位支付拖欠的工资。如果单位不配合，您可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。