员工工伤鉴定期间是有工资的。根据《工伤保险条例》的相关规定，我为您详细解释如下：
法规依据
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体分析
停工留薪期内的工资：
- 员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不得超过12个月。
工伤鉴定期间的工资：
- 如果员工在工伤鉴定时仍处于停工留薪期间，那么用人单位应继续支付工资。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
特殊情况：
- 如果停工留薪期满，员工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时是否发放工资需根据具体情况确定。
- 对于构成不同伤残等级的员工，其后续的工资待遇和工伤赔偿也会有所不同。
结论与建议
综上所述，员工在工伤鉴定期间，如果仍处于停工留薪期内，用人单位应按月支付其原工资福利待遇。如果停工留薪期满，则根据伤残等级和具体情况享受相应的伤残待遇或继续治疗。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。