员工无权拒绝二次鉴定，因为工伤鉴定是确定工伤待遇的重要依据，且二次鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据规定进行的，具有法律效力。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 工伤后的工资支付问题

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位在员工工伤后不发工资是违法的。

二. 初次鉴定与二次鉴定的关系

• 初次鉴定是员工在工伤后，由劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。
• 如果单位对初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律赋予单位的权利。
• 二次鉴定是由更高级别的劳动能力鉴定委员会进行的，其结论具有最终的法律效力。因此，员工无权拒绝二次鉴定。

三. 员工拒绝二次鉴定的后果

• 如果员工拒绝二次鉴定，那么可能会影响到其工伤待遇的确定和支付。因为二次鉴定结论是具有法律效力的，如果员工拒绝，那么可能会被视为放弃了对初次鉴定结论的异议权，从而影响到自己的合法权益。

综上所述，员工无权拒绝二次鉴定。因为二次鉴定是法律程序的一部分，具有法律效力，且对于确定工伤待遇具有重要意义。我建议员工在接到二次鉴定通知后，应积极配合并按时参加鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。