录用条件应在员工入职时或入职前明确告知员工。这一做法是基于用人单位与劳动者之间的信息透明和公平原则。具体来说：
首先，从法律角度来看，用人单位在招用劳动者时，有义务如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，这其中就隐含了录用条件的相关信息。同时，劳动者也有权了解与劳动合同直接相关的基本情况。因此，将录用条件明确告知员工，是用人单位履行其告知义务的重要体现。
其次，从实践角度来看，明确告知录用条件有助于避免潜在的劳动争议。如果用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，那么它必须能够证明自己有具体而明确的录用条件，并且这些条件已经通过适当的方式告知了劳动者。否则，用人单位可能会面临违法解除劳动合同的风险，需要承担相应的法律责任。
具体来说，用人单位可以通过以下方式将录用条件告知员工：
总之，为了确保用工管理的规范有序和充满温度，用人单位应当在员工入职时或入职前明确告知其录用条件，并通过适当的方式进行确认和记录。这样做不仅有助于维护用人单位和劳动者之间的合法权益，还能促进双方的和谐共处和长期发展。