关于您提出的“试用期用人单位要提前多少天告知”的问题，这实际上涉及到试用期解除劳动合同的相关规定。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一个考察期，它包含在劳动合同期限内，但劳动关系还处于非正式状态。在这个期间，双方都有权对对方进行考核，以决定是否继续履行劳动合同。

针对您的问题，如果用人单位在试用期内想要解除劳动合同，它并不是简单地“提前多少天告知”就可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须满足一定的条件，并且需要向劳动者说明理由。具体来说：

1. 解除条件：
   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 劳动者因某些法定情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效的；
   • 劳动者被依法追究刑事责任的。

此外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。但这一点在试用期内通常不适用，因为试用期本身就是一个考察期，如果劳动者在试用期内就表现出不能胜任工作的情况，用人单位通常可以直接依据“不符合录用条件”来解除劳动合同。

1. 告知义务：

   • 当用人单位决定在试用期内解除劳动合同时，它必须向劳动者说明解除的理由。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者知情权的重要体现。

2. “提前告知”的误解：

   • 实际上，在试用期内，用人单位并不需要像正式员工那样提前三十天通知解除劳动合同（除非涉及上述的特定情形，但这些情形在试用期内较为少见）。用人单位只需要在解除劳动合同时向劳动者说明理由即可。当然，从实际操作和人性化的角度出发，用人单位可能会提前与劳动者沟通，但这并不是法律上的强制要求。

综上所述，试用期用人单位在解除劳动合同时，并不需要提前特定的天数告知（除非涉及特定情形且这些情形在试用期内较为少见），但必须向劳动者说明解除的理由。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期解除劳动合同的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。