针对您提出的“工伤停工留薪期没结束，单位就申请了劳动能力鉴定怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是指职工因工作时遭遇事故伤害或患上职业病，需要暂停工作并接受工伤医疗的这段时间。在此期间，职工有权享受相应的工伤待遇。

现在，针对您的情况，如果在停工留薪期内单位就申请了劳动能力鉴定，这可能会对后续停工留薪期待遇的判定产生影响。因为在这个时期，您的身体可能还未完全恢复，此时的鉴定可能无法准确反映您的真实劳动能力状况。

那么，您应该如何应对这种情况呢？

1. 评估鉴定结论：

   • 首先，您要仔细评估劳动能力鉴定结论是否能准确体现您当下的实际劳动能力。如果鉴定结论过早确定了伤残等级等情况，导致停工留薪期被不合理地缩短，您有权提出异议。

2. 申请复查鉴定：

   • 如果您认为鉴定结论有误，可以在规定时间内申请复查鉴定。申请时，您需要提供能证明鉴定结论有误的相关证据，比如由医院开具的工伤治疗未结束、仍需继续停工留薪的诊断证明等。

3. 按照新鉴定结论确定待遇：

   • 经复查鉴定后，相关部门会根据新的鉴定结论来确定您的停工留薪期以及相应的工伤待遇。

4. 申请再次鉴定：

   • 如果您对复查鉴定结果仍存在异议，可以通过合法途径申请再次鉴定，以维护自身的合法权益。

此外，您还可以考虑与单位进行沟通，表达您的担忧和诉求，看是否能够达成共识，找到一个既符合法律法规又能保障您权益的解决方案。

总之，面对这种情况，您要保持冷静，了解自己的权益和应对方法，必要时可以寻求专业法律人士的帮助，确保您的合法权益得到维护。