一般情况下，误工费确实需要公司未发工资作为前提。以下是对这一结论的详细解释：

1. 误工费的定义与性质：

   • 误工费主要是针对因受伤而使得实际收入有所减少，进而应获得的赔偿。
   • 其本质是对受伤者因无法工作而导致的收入损失的补偿。

2. 未停发工资的情况：

   • 倘若工资并未停发，那就表明受伤者的收入没有受到影响。
   • 在这种情况下，不存在因受伤而导致实际收入减少的情形，因此很难去主张误工费。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果受伤者因受伤导致后续无法正常进行工作，并且未来的收入确实会减少，那么可以在实际损失真正发生之后，另行主张误工费。
   • 这需要受伤者提供相关的证据，如工资流水、误工证明等，以证明自己的收入情况以及误工的事实。

4. 法律建议：

   • 在主张误工费时，务必确保有充分的证据支持自己的诉求。
   • 如果遇到公司未停发工资但未来收入可能减少的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，误工费通常需要公司以未发工资作为前提。但在特殊情况下，如果受伤者能够证明自己的未来收入确实会因受伤而减少，那么也可以在实际损失发生后另行主张误工费。