工龄补偿过时效期一般不能申请补偿。下面我将对此进行详细解释：

法律背景

工龄补偿，通常指的是在解除或终止劳动合同时，根据员工的工作年限（即工龄）给予的一定经济补偿。这种补偿的支付通常受到法律的严格规定，包括支付的条件、标准以及时效等。

时效性的重要性

在法律上，时效性是一个非常重要的概念。它指的是权利人在一定期限内不行使权利，该权利即归于消灭或失去法律效力的制度。对于工龄补偿而言，如果员工在规定的时效期内没有提出补偿申请，那么其要求补偿的权利就可能因时效届满而消灭。

具体规定

关于工龄补偿的时效性，具体的规定可能因地区、行业以及具体的劳动合同条款而有所不同。但一般来说，都会有一个明确的时效期限，员工需要在这个期限内提出补偿申请。如果超过了这个期限，那么员工就可能无法再获得补偿。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，比如员工在时效期内因不可抗力或其他正当理由无法提出补偿申请，或者用人单位在时效期内主动提出补偿等。在这些情况下，员工可能仍然有权获得工龄补偿。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

建议

因此，我建议员工在解除或终止劳动合同时，应及时了解自己的权利，并在规定的时效期内提出补偿申请。如果因特殊原因错过了时效期，可以寻求法律援助或咨询专业律师，看是否有其他途径可以维护自己的权益。

总之，工龄补偿的时效性是一个非常重要的法律问题。员工在行使自己的权利时，应严格遵守法律规定，以免因时效届满而失去获得补偿的机会。