针对您提出的“工伤停工留薪期满不回去上班，单位以旷工为由开除，以及停工留薪期工资和一次性赔偿”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、工伤停工留薪期满不回去上班的处理
伤情未稳且有医疗机构证明：
- 若您的伤情仍未稳定，且有医疗机构出具的证明需要继续治疗休养，您可以申请适当延长停工留薪期，并享受原工资福利待遇。
伤情稳定无正当理由不上班：
- 若您的伤情已经稳定，但无正当理由不上班，单位有权先与您沟通催告，要求您返岗。若您经催告后仍不返岗，单位可以依据经民主程序制定且公示的规章制度，以旷工为由解除劳动合同。
因工伤劳动能力下降不能原工作：
- 若因工伤导致劳动能力下降，不能从事原工作，单位应安排适当的工作给您。若您拒绝单位合理安排的工作，单位也有权依法处理，包括但不限于解除劳动合同。
二、停工留薪期工资
- 停工留薪期工资由用人单位支付，而非社保支付。根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、一次性赔偿
- 关于一次性赔偿，这通常与工伤的伤残等级、治疗费用、康复费用以及可能的后续治疗需求等相关。具体赔偿项目和标准，需要根据您的实际情况和当地的工伤保险政策来确定。
- 若您的工伤被认定为伤残，且达到一定等级，您可能有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
四、法律建议
- 及时沟通：与单位保持沟通，明确自己的伤情和返岗计划，避免因沟通不畅导致误解。
- 保留证据：保留所有与工伤、治疗、返岗相关的证据，如医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。
- 了解权益：深入了解自己的工伤权益，包括停工留薪期工资、一次性赔偿等，确保自己的权益不受侵害。
- 法律咨询：若遇到复杂问题或权益受损，及时咨询专业律师，寻求法律帮助。
综上所述，工伤停工留薪期满后的处理需要根据您的实际情况来确定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。