针对您提出的“旷工被开除原单位应该走什么流程”的问题，我会根据您提供的参考信息，结合一般的人事管理实践，为您详细解答。
首先，需要明确的是，旷工被开除的流程会因单位性质（如事业单位、企业单位等）以及员工身份（如公务员、参公人员、非参公人员、普通企业员工等）的不同而有所差异。以下我将以事业单位为例，分别就参公人员和非参公人员的旷工开除流程进行说明。
对于参公人员
参公人员，即参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员，其旷工开除流程一般应参照公务员法的相关规定执行。具体来说：
确认旷工事实：单位应首先确认员工的旷工事实，包括旷工的起止时间、旷工天数等，并保留相关证据。
依据法规处理：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，应给予辞退处理。单位应依据此规定，作出辞退决定。
通知员工：单位应将辞退决定以书面形式通知员工，并告知其辞退的理由、依据以及后续手续等。
办理离职手续：员工在接到辞退通知后，应按照规定办理离职手续，包括工作交接、财物清算等。
人事关系转移：单位应按照规定将员工的人事关系进行转移或注销。
对于非参公人员
非参公人员，即没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员，其旷工开除流程一般应依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定执行。具体来说：
确认旷工事实：与非参公人员相同，单位应首先确认员工的旷工事实，并保留相关证据。
依据聘用合同处理：根据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。单位应依据此规定，作出解除聘用合同的决定。
通知员工并办理离职手续：与非参公人员相同，单位应将解除聘用合同的决定以书面形式通知员工，并告知其解除的理由、依据以及后续手续等。员工在接到通知后，应按照规定办理离职手续。
人事关系处理：单位应按照规定对员工的人事关系进行相应处理，如注销聘用关系、转移档案等。
需要注意的是，无论是参公人员还是非参公人员，在旷工开除流程中，单位都应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工在接到开除通知后，如有异议，可以通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。