抑郁症在劳动法中属于可享受医疗期的疾病范畴。以下是针对您提出的“抑郁症算医疗期吗”这一问题的详细解答：

1. 医疗期的定义与适用：

   • 根据劳动法的相关规定，抑郁症患者作为患病职工，在规定的医疗期内享有病假权益。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期的具体时长：

   • 医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关，最低为3个月，最高可达24个月。具体时长根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及职工的个人情况来确定。

3. 医疗期内的待遇：

   • 在医疗期内，企业应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 医疗费用方面，已参加医疗保险的抑郁症患者，其医疗费用应按照医疗保险的相关规定进行报销；若企业未为职工办理医疗保险，则应承担相应的医疗费用。

4. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如抑郁症患者能够康复并返回工作岗位，企业应恢复其原工作或安排适当的工作。
   • 如不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果进行相应的处理，如解除劳动合同并给予经济补偿。

5. 特殊说明：

   • 为了享受医疗期的相关待遇，职工需要提供医疗机构出具的抑郁症诊断证明和相关医疗文件。
   • 企业在处理涉及抑郁症等精神疾病的员工时，应特别注意保护员工的隐私权和个人信息。

综上所述，抑郁症在劳动法中明确被视为可享受医疗期的疾病，患者享有相应的病假、带薪年休假以及在特定情况下的经济补偿等权益。企业应依法保障抑郁症患者的合法权益，同时员工也应了解自己的权利和义务，积极与企业沟通协商，以维护良好的劳动关系。如有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。