关于抑郁症医疗期的起算时间及是否可以重复计算的问题，结论如下：
医疗期的起算时间：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关实践，医疗期通常从员工因病或非因工负伤停止工作、开始接受医疗时开始计算。对于抑郁症这类精神类疾病，同样适用这一原则。即，当员工因抑郁症无法继续工作，并开始接受专业医疗时，医疗期即开始计算。
- 需要注意的是，医疗期的起算并非以确诊日期为准，而是以员工实际停止工作并开始接受医疗的日期为准。这是因为，有些疾病可能在确诊前已经有一段时间的症状表现，但员工可能因各种原因未及时就医或停止工作。
医疗期是否可以重复计算：
- 医疗期一般是在一个特定的医疗期内（如3个月、6个月、9个月、12个月、18个月、24个月等，具体根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定）进行计算的，且这个医疗期是连续的，不可以重复计算。也就是说，一旦医疗期结束，如果员工仍未康复，且需要继续治疗，那么通常需要重新申请医疗期，但重新申请的医疗期并不与之前的医疗期累加，而是作为一个新的医疗期开始计算。
- 然而，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在医疗期内因病情复发或加重需要再次停止工作接受医疗，且这种复发或加重与之前的病情有直接关联，那么在某些情况下，可能会考虑将之前的医疗期与后续的医疗期进行一定程度的合并计算或适当延长。但这需要根据具体的法律法规、政策以及员工的实际情况进行综合判断。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因抑郁症需要停止工作接受医疗，应及时向单位提出申请，并按照单位的要求提供相关的医疗证明和休假申请。同时，应保留好所有的医疗记录和休假证明，以备不时之需。
- 对于单位而言，应依法保障员工的医疗期权益，不得随意解除与员工的劳动合同或降低员工的工资待遇。同时，也应要求员工提供必要的医疗证明和休假申请，以便对员工的医疗期进行合理管理。
可能的后果：
- 如果员工未按照规定申请医疗期或提供必要的医疗证明和休假申请，可能会影响其医疗期的认定和待遇享受。
- 如果单位未依法保障员工的医疗期权益，可能会面临劳动争议和法律责任。
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