关于劳动法中抑郁症与分裂症医疗期的长短问题，并没有直接规定抑郁症或分裂症的医疗期具体时长，而是根据员工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限来综合确定医疗期。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期的基本规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度并不是根据疾病的种类来划分的，而是根据员工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

1. 实际工作年限10年以下的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

二、特殊疾病的医疗期

虽然劳动法没有直接规定抑郁症或分裂症的医疗期，但根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》中的精神，对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，如果抑郁症或分裂症被认定为特殊疾病，且员工在24个月内尚不能痊愈，那么其医疗期可能会得到延长。

三、医疗期的计算与待遇

1. 医疗期的计算：

   • 医疗期从病休第一天开始累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。
   • 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

2. 医疗期待遇：

   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，具体标准由企业自主确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期内，企业不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反企业规章制度等法定解除情形。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：员工在患病后应及时就医，并保留好医疗证明、诊断书等相关证据，以便在需要时证明自己的病情和医疗期。
2. 了解企业规章制度：员工应了解自己所在企业的规章制度，特别是关于医疗期、病假工资等方面的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 与企业沟通协商：在医疗期内，员工应与企业保持沟通，及时告知企业自己的病情和医疗进展，以便企业合理安排工作。

总结来说，劳动法并没有直接规定抑郁症或分裂症的医疗期具体时长，而是根据员工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限来综合确定医疗期。如果抑郁症或分裂症被认定为特殊疾病，且员工在24个月内尚不能痊愈，那么其医疗期可能会得到延长。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。