关于“临时工请事假其中休息日有工资吗？合法吗？”这个问题，我们可以从以下几个方面进行解答：
结论前置
临时工在请事假期间，如果事假包含了休息日（如周末），一般情况下休息日是不计薪的，但这并不违反法律规定，因为休息日本就是劳动者正常的休息时间，不计入工作日，也就不计算工资。
详细分析
事假与工资的关系：
- 事假是指劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，并经用人单位批准同意的假期。在事假期间，劳动者未提供劳动，因此用人单位可以不支付事假期间的工资。
- 休息日（如周六、周日）是劳动者正常的休息时间，不属于工作日，因此即使事假包含了休息日，用人单位也无需为这些休息日支付工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规并未明确规定临时工请事假期间休息日是否应计薪，但明确了劳动者在休息日有权休息，且休息日不计入工作日。
- 因此，用人单位在制定工资支付制度时，通常会根据劳动者的实际出勤天数和工作表现来计算工资，而休息日不计入工资计算范围。
特殊情况：
- 如果临时工与用人单位在劳动合同或相关协议中有特别约定，如“事假期间休息日也计薪”等，那么用人单位应按照约定支付工资。
- 但这种约定并不常见，且需要双方明确同意并签署相关文件。
总结与建议
综上所述，临时工请事假期间休息日不计薪是符合法律规定的。如果临时工对工资支付有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议临时工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解工资支付制度等相关内容。