厂里说好的保底工资结果发工资的时候没发，这属于违约行为，你有权要求厂方按约定支付工资。以下是我为你提供的详细解决方案：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集与厂方之间的劳动合同、聊天记录（如微信、短信等）、工资条等，这些证据是维权的关键。
   • 确保这些证据能够清晰证明你与厂方之间的劳动关系以及约定的保底工资。

2. 与厂方沟通：

   • 在收集到足够证据后，尝试与厂方进行友好沟通，指出其未按约定发放保底工资的行为，并要求其按约支付。
   • 沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与厂方沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，记得携带上述收集的证据材料。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 提交仲裁申请后，等待仲裁委的审理和裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对此进行最终判决。

综上所述，面对厂里未按约定发放保底工资的情况，你应首先收集证据，然后与厂方沟通；沟通无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。