公司卖掉资产后让员工回家待岗，只发最低标准工资而不给补偿，这种做法是不合法的。下面我从几个方面来详细解释：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未经与劳动者协商一致，就单方面降低工资标准，这是违反劳动合同法的行为。
   • 同时，如果公司因经营需要裁员或调整员工岗位，应当与劳动者进行协商，并按照法律规定给予相应的经济补偿。

2. 最低工资标准的问题：

   • 最低工资标准是法律规定的，用人单位必须支付给劳动者的最低劳动报酬。但是，这并不意味着用人单位可以随意以最低工资标准来支付劳动者的工资，特别是当劳动者的劳动合同中约定了更高的工资时。
   • 如果公司仅仅支付最低工资标准，而忽略了劳动合同中的约定，这也是不合法的。

3. 待岗与补偿的问题：

   • 如果公司让员工回家待岗，这实际上是一种变相的裁员或岗位调整。在这种情况下，公司应当按照法律规定，给予劳动者相应的经济补偿。
   • 补偿的具体数额和方式，通常取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度。但无论如何，公司不能逃避给予经济补偿的责任。

4. 法律建议：

   • 如果你遇到了这种情况，建议首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司卖掉资产后让员工回家待岗，只发最低标准工资而不给补偿，这种做法是不合法的。你有权要求公司按照法律规定给予相应的经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。