给公司开车出了事故，公司罚款是否合理，需根据具体情况分析。以下是从几个不同角度对这个问题的探讨：

1. 公司规章制度与合法性：

   • 首先，公司是否有明确的规章制度规定员工在驾驶公司车辆发生事故时需要承担罚款责任？
   • 如果有，该规章制度是否经过合法程序制定，且内容不违反法律法规？
   • 若规章制度合法且明确规定了罚款，那么公司在员工违规后按照制度执行罚款，从法律角度看是合理的。

2. 事故责任划分：

   • 事故发生后，需要明确事故责任是否完全由员工承担。
   • 如果员工在驾驶过程中存在过错，如违反交通规则、驾驶不当等，导致事故发生，那么公司根据规章制度对员工进行罚款，具有一定的合理性。
   • 但如果事故并非员工过错，或者员工过错较小，而公司却对员工进行高额罚款，那么这种罚款的合理性就值得商榷。

3. 罚款金额与合理性：

   • 罚款金额是否合理也是判断公司罚款行为是否合法的重要因素。
   • 如果罚款金额过高，超出了员工应承担的责任范围，或者与公司规章制度中规定的罚款标准不符，那么这种罚款就可能被视为不合理。

4. 劳动权益保护：

   • 从劳动权益保护的角度来看，员工在为公司提供劳动过程中，其合法权益应受到保护。
   • 如果公司无故或过度罚款，可能损害员工的合法权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，给公司开车出了事故后，公司罚款是否合理需根据具体情况分析。如果公司规章制度合法、事故责任明确且罚款金额合理，那么公司的罚款行为可能被视为合理。但如果存在任何不合规或不合理的情况，员工都有权提出异议并寻求法律帮助。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。