公司因开车事故被罚款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款基于行政机关的处罚决定
   根据《道路交通安全法》及相关法规，若公司车辆或驾驶员因违反交通规则（如超速、闯红灯、酒驾等）被交警部门依法查处，行政机关有权对公司（作为车辆所有人或管理人）或直接责任人（如驾驶员）作出罚款决定。此类罚款具有法定依据，属于合法行政行为。
   关键点：需核实处罚决定书是否载明违法事实、法律依据及处罚程序是否合法（如是否告知陈述申辩权）。

2. 若罚款为公司内部管理措施
   公司作为用人单位，若通过内部规章制度对员工驾驶公司车辆时的违规行为（如私用车辆、未按规定保养等）设定罚款条款，需满足以下条件才合法：

   • 制度合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，内容不得违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过当月工资的20%）；
     
   • 事由关联性：罚款需与员工职责直接相关（如因驾驶员过错导致事故），且不得以罚款替代安全管理责任；
     
   • 程序合规性：罚款前需听取员工申辩，处罚决定需书面送达并告知救济途径。
     风险提示：若公司随意罚款或未履行上述程序，员工可依据《劳动合同法》主张制度无效或要求返还罚款。

3. 特殊情形：连带责任罚款
   若公司因管理失职（如未对驾驶员进行安全培训、未及时检修车辆）导致事故，行政机关可能依据《安全生产法》等对公司处以罚款。此类罚款针对公司安全管理责任，与驾驶员个人违法责任并行不悖，属于合法处罚。

建议行动：

• 若对行政处罚有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼；
  
• 若涉及公司内部罚款，可要求公司出示制度依据并核查合法性；
  
• 具体案件需结合事故责任认定书、处罚文书等材料进一步分析。
  

如有进一步细节（如罚款主体、事由、金额等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。