结论：车子在公司被罚款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司是否有合法依据
   公司对员工或车辆进行罚款，必须基于合法有效的规章制度。例如：

   • 若公司规章制度明确规定“员工违反车辆使用规定（如私用公车、未按规定保养）可处以罚款”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示告知（如员工签字确认或培训记录），则罚款可能合法。
     
   • 若公司无任何制度依据，或制度内容违反法律强制性规定（如罚款金额超过工资比例），则罚款行为违法。

2. 罚款金额是否合理
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工过错造成经济损失的，公司可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

   • 若公司罚款金额超过上述比例，即使制度合法，超出部分仍属违法。
     
   • 若罚款以“违约金”“押金”等形式变相收取，也违反《劳动合同法》第九条，属于违法行为。

3. 罚款对象是否合法

   • 若车辆属于公司财产，公司可依据内部管理规定对使用车辆的员工进行罚款（需符合前述条件）。
     
   • 若车辆属于员工个人所有，公司无权直接罚款。公司可依据规章制度要求员工赔偿损失，但需通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决，而非单方面罚款。

4. 程序是否合规
   即使公司有合法依据，罚款程序也需合规：

   • 需向员工说明罚款原因、依据及金额；
     
   • 需听取员工陈述申辩；
     
   • 需出具书面罚款通知，并由员工签字确认（或通过其他方式留存证据）。
     若程序缺失，罚款可能因“程序违法”被撤销。

建议：

• 若您认为公司罚款违法，可要求公司出示制度依据、罚款计算方式及程序证据；
  
• 若公司拒绝说明或罚款明显不合理，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益；
  
• 若涉及车辆损坏赔偿，建议优先协商，协商不成可通过法律途径解决。
  

如有进一步细节（如罚款原因、金额、公司制度内容等），可随时向我咨询，我会结合具体情况为您分析。